4 razones para contratar personas con discapacidad
- KAREN DAYHANNA RODRIGUEZ MELO
- 16 feb 2021
- 2 Min. de lectura
Autor: Marisol López
Fecha de publicación: 23/ 02/ 21
Palabras claves: compañías- discapacidad- inclusión- igualdad-labor
En muchas compañías a pesar de que se tiene en cuenta la no inclusión, su personal no cuenta con personas con discapacidad, estas personas tienen deficiencias físicas, mentales a largo plazo y que encuentran algunas barreras con el entorno y puede ser mas difícil para ellos dar todo su plena participación, "La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que más de 1000 millones de personas viven con algún tipo de este tipo de discapacidades" (exponews,2021).
El numero de personas con discapacidad va en aumento ya sea por envejecimiento o enfermedades crónicas y aunque esto puede ser un limite para muchos, del mismo modo que una persona con todas sus habilidades, las personas con discapacidad pueden ser independientes y trabajar por ello, por lo que los gobiernos deben adoptar medidas pertinentes para asegurar su inclusión y evitar formas de discriminación .
Para nadie es un secreto que el la pandemia fue un gran golpe para todos económicamente, pero aun mas para estas personas con discapacidades físicas, "El portal Fast Company afirma que un millón de colaboradores estadounidenses con discapacidad perdieron sus trabajos entre marzo y agosto del año pasado y, para finales de 2020, la tasa de desempleo de la comunidad alcanzó el 12,3%, casi el doble del promedio nacional del 6,2%" (exponews,2021), debido a tan alta preocupación muchas compañías se han dado cuenta que las contrataciones inclusivas son lo de hoy .
Hoy en día algunas empresas manejan reclutamiento especial dirigido a candidatos con discapacidad, del mismo modo se puede inferir que una de las opciones que las empresas ven en estos candidatos es que son mas innovadores y creativos, problemas con la autoridad por falta de inclusión, accesibles con trabajo desde casa, y por otro lado esto hace que la innovación en la empresa crezca mas por parte de los demás empleados ya que sienten un ambiente laborar mas inclusivo por lo que será una características que distinguirían a la empresa por apoyar el talento.
Finalmente se puede ver que realmente estas personas con una discapacidad pueden lograr muchas cosas, y pueden desarrollar sus habilidades a un punto que pueden ser mejores que muchas personas sin esta deficiencia, del mismo modo las empresas que incluyen personal con estas cualidades tienen una gran aceptación en el mercado y con sus clientes, ya que hoy en día la inclusión es un gran paso para mejorar el mundo.
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